根据相关法律规定，年满17岁的个人可以签订劳动合同，而16周岁以上的未成年人则不被视为童工。除非国家另有规定，任何组织或个人不得雇佣未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，他们招用未满16周岁的未成年人时必须遵守国家的相关规定。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得雇佣已满16周岁的未成年人。
法律分析
17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
拓展延伸
劳动法对未成年人劳动合同的及签订规定
根据劳动法，对未成年人劳动合同的签订存在一定的和规定。首先，未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动，因此签订劳动合同是不被允许的。而对于16至18周岁的未成年人，虽然可以签订劳动合同，但需要符合一些特定条件。例如，他们的劳动必须符合国家法律规定的劳动保护、教育和健康等方面的要求。此外，未成年人的劳动合同必须经过法定代理人（通常是父母或监护人）的同意，并且必须保证未成年人的合法权益得到保护。因此，在签订劳动合同时，雇主和劳动者都应该遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
结语
根据劳动法，对未成年人劳动合同的签订存在一定的和规定。未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动，而16至18周岁的未成年人签订劳动合同需符合特定条件。合同必须经法定代理人同意，并保障未成年人的合法权益。雇主和劳动者应遵守法律法规，确保未成年人的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。