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辞退10年以上老员工怎么补偿
10年以上员工：若工作满10年，补偿金为10个月工资；若超过10年（如10年6个月），则补偿金为11个月工资。工资标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但不得高于当地上年度职工月平均工资的3倍。违法解除赔偿金 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）
辞退10年以上老员工怎么补偿
辞退10年以上老员工的补偿需依据《劳动合同法》相关规定执行，核心补偿标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿方案需结合辞退原因、合同期限及地方性法规综合判断，以下为详细说明：一、合法辞退的经济补偿标准基本补偿规则：根据...
工作了十多年的老员工被辞退可以要求补偿吗?
在工作了十多年的老员工被辞退的情况下，是否可以要求补偿取决于辞退的具体情况。如果员工因过错被辞退，用人单位无需支付补偿；然而，如果辞退是无故的，用人单位应依法支付补偿金。1. 工作多年的老员工被辞退是否有权要求补偿？公司辞退工作多年的老员工时，是否需要支付补偿或赔偿金取决于辞退的原因。在...
做了十年的老员工被辞退怎么赔偿
做了十年的老员工被辞退，赔偿情况需根据具体法律法规、劳动合同及公司综合确定。以下是一些可能的赔偿项目和一般性建议：合同条款：首先，应仔细检查劳动合同中的解雇条款。合同中可能明确规定了解雇通知期、赔偿金、离职条件等。若雇主未遵循合同规定进行解雇，员工有权依据合同条款要求相应的赔偿。法律要...
公司辞退10年以上老员工要赔偿吗
公司辞退10年以上老员工是否需要赔偿需要看具体辞退的原因，如果说符合解除劳动合同的相关条件，那么就不需要赔偿，但是如果是用人单位违反了相关的法律法规，那么就需要赔偿。 一、公司辞退10年以上老员工要赔偿吗 公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
超过十年工龄的员工被辞退有赔偿吗?
说的不对，只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退是需要给员工的保险交至退休年龄的。如果公司想裁人辞退你，不解雇你，而是变相同一工作地点给你换岗，或者加重你的工作量来逼你走，该怎么办？我老婆在一家私人厂里干了...
做了十年的老员工换了老板被辞退怎么赔偿
1. 十年前的老员工如果因为更换老板而被辞退，他们应当获得相应的经济补偿。按照现行的法律规定，每满一年工作应支付一个月的工资作为补偿，因此十年工作经历的老员工通常会得到十个月的工资作为补偿。2. 经济补偿的上限是十二年个月的工资，这是为了保障劳动者的权益，确保他们在被辞退后有足够的经济...
公司辞退十年老员工 这些赔偿必须拿
公司辞退十年老员工，这些赔偿必须了解 当公司决定辞退一位连续服务十年的老员工时，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。以下是被辞退员工可能享有的赔偿和权益：一、无固定期限劳动合同的签订与赔偿 签订条件：根据《劳动合同法》第十四条，员工在同一公司连续服务满十年，公司需与其订立...
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
劳动法辞退员工工龄超过10年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是24个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下...
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
违法辞退工龄10年以上的员工支付的经济赔偿金按照工龄计算，所以，员工可以领到10个月的工资作为补偿，但经济补偿金是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。不过，老员工自己有重大过错被辞退的，也没有任何的补偿。 一、十年以上员工辞退怎么样赔偿损失?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...