董事会董事长总结发言范文1
有一天开会，一向难得出现的董事长突然到会，看看现场，说：“每年都收到你们的加薪申请，真正想要加薪的，坐到前面来！而不是像现在这样，一个个都把前面的位置空着，争着往后面坐！”大家尴尬地笑笑，潘溪却突然悟到了什么。
第二天，部门开会，要开发一款电子地图产品，商讨组建开发小组。主管说，有人毛遂自荐加入吗？有一两个同事报了名，主管开始点将。眼看成员差不多了，潘溪一遍遍告诉自己，坐到前面去！董事长所说的坐到前面去，其实就是要主动争取机会，而不是被动等待。于是，她咬咬牙站起来，说：“我也想加入！”她感觉自己的声音在颤抖。大家都惊讶地看着她，向来被动内敛的潘溪，今天是怎么了？潘溪自己心里非常明白，她就是想向大家表明：我也想突破，想和大家一起精诚合作做成事。主管犹豫了一下，同意了潘溪的申请。
再有会议，不管是小组的还是公司的，潘溪都往前面坐。会前努力准备，会议中全身心投入，该的地方认真发言。虽然有些想法不太成熟，但即便是一个不成熟的想法，也比一片沉默要好，至少会调动大家的讨论，在讨论中，很多问题逐渐解决，原来这就是典型的抛砖引玉。渐渐地，大家有些喜欢潘溪抛出来的“砖”了。到这时，潘溪觉得自己在公司的存在感明显强了很多，像逐渐长大的一棵树，大家已经不能视而不见了。开始有人习惯性地问：“潘溪你觉得呢？”
新研发的电子地图产品投入市场后回报并不理想，要求开会总结。这种会，气氛自然不太好。可是，潘溪仍旧咬牙往前排坐。主管做了总结发言，看看坐在前面的潘溪，突然点名要她谈谈。潘溪当然是有准备的，她很诚恳地谈了一些自己的想法，经过了前面的“抛砖”训练，她现在已是侃侃而谈了。董事长显得很满意。
几天后，单位要派几名员工去北京参加重要培训，潘溪没想到自己的名字也在其中，她知道，坐到前面，刷存在感，为她的职场形象加分了。
培训期间，潘溪依旧像在单位上班那样，每天定期发送工作日志，搜集整理客户反馈意见，对公司的相关动态随时发表自己的看法，甚至提供不少从北京得到的有价值的信息。也就是说，虽然远在北京培训，但她依旧让自己在千里之外的公司刷存在感。
几个月后培训结束，公司恰好要入手新项目，可是，潘溪的专业并不适合新项目。潘溪说，虽然我的专业在这个项目中也许作用不大，但我考虑过了，你们正好缺一个分析员，请你们让我试一下，因为我在培训期间重点研究了这方面的知识。董事会经过慎重考虑后同意了潘溪的请求，为她赢得机会的另一个重要原因是她培训期间发回来的那些有用信息，董事长说应该给一个始终试图冲在前头的员工足够多的机会。