培训考核标准细则

培训单位考核标准及细则项目序号考核内容考评办法按照员工培训计划编制要求,指定年度培训工作计划，月度有计划、总结，半年有小结，年终有总结。查文件记录培训教案培训试卷（电子试卷）以提供给人力资源部的资料为准以提供给人力资源部的资料为准培训按计划实施情况查记录评分标准1、无年度、月度计划的缺一项扣3分；2、计划内容不规范、不具可操作性扣1分；3、无年终总结、半年小节、月总结缺一篇扣2分，扣完总分为止标准分备注5分按月考核1、没有培训教案扣5分；2、教案内容不具体、简单、不规范的扣2分；5分按月考核1、试卷至少具备四部分（填空题、选择题、判断题、简答题）缺一扣2分；2、没有试卷（含三套电子版）缺一扣2分；3、试卷里有重复性题目的每套扣2分；1、计划执行率达90%，每降2%扣1分；2、不按计划进度扣1分，3、未经人劳部同意随意变更计划一次扣2分；10分按月考核10分按月考核岗前培训实施情况，有新员工时考核查记录1、无培训扣5分，2、无培训计划扣2分；3、培训内容达不到要求扣2分5分按月考核积极组织员工参加公司组织的培训项目，按时完成公司下达的各项培训任务以有关部门提供的数据为准按照培训计划实施，完成培训计划所规定的各项指标。查记录1、公司确定的外培计划，每少派1人，扣1分；2、参加公司举办的各类讲座，每缺2人，扣1分；3、参加公司举办的培训班，每少参加1人，扣2分，4、出勤率达不到要求，每人扣0分；培训人数少于计划人数，少一人扣1分；迟到、早退1人扣1分，不按计划实施扣2分，迟延超10分钟以上扣5分6分按月考核5分按月考核积极配合公司建立员工培训档案，提供所需的教材查资料提交材料不全扣的每次或未及时提供的每次扣2分，不提供的扣6分6分按月考核培训工开展（52分）1234567目序号考核内容考评办法培训原始记录填写真实、准确、完整查记录培训资料管理（18分）12提供上月底培训考核总结建立职工培训档案（职工培训登记表）31培训班到课率达98%2培训班理论考试合格率达95%培训效果（10分）其他（20分）1234手指口述每日一题导师带徒抽查员工培训笔记、纪律合计评分标准1、无原始记录不得分；2、原始记录缺一项扣0分，3、记录填写不真实一项扣1分，记录归档不按时扣0分标准分备注5分按月考核提供不及时扣1分，不提供的扣5分；5分按月考核以提供给人力资源部的资料为准查资料职工培训档案每缺一人扣1分；未及时更新一人扣1分查记录每降低1分扣0分查资料60分合格，合格率每降1%扣1分现场抽查1、反映迟钝，对本岗位操作流程不够了解的扣1分/人，2、对本岗位操作法答不出来的扣2分/人8分5分5分5分按月考核按月考核按月考核按月考核现场抽查1、没有每日一题学习卡或学习记录的扣1分；2、答不出来的扣2分/人5分按月考核查记录、资料1、对新员工是否建立导师带徒制，无则扣5分；2、建立而没有进行考核和总结的扣2分；3、对新入员工，导师没有履行职责和未及时考核结果反馈到相应部门的扣1分；现场抽查、查笔记1、抽查发现没有做学习笔记的扣1分/人；2、抽查发现有睡觉或玩手机等情况的扣2分，扣完总分为止5分按月考核5分按月考核100分1、热电厂、电仪厂培训课时不得低于12个课时，氯碱厂、PVC厂培训课时不得低于25个课时，以提供给人力资源部的资料为准，在当月25日提交下月的材料，当月28日提交当月的培训记录，提供不及时，超一天扣5分累计计入总分考核。1、按部门考核成绩分为优秀（95-100分）、良好（80-95分）、合格（70-80分）、不合格（1-70分）四等，评定为优秀的实行奖励，奖励该部门本月绩效工资1%，评定为良好的各部门不奖不罚；保留3%得绩效工资；评定为合格的从应结工资中扣减该部门本月绩效工资的%；平定为不合格的或未开展培训的的扣3%绩效工资，每月的培训考核结果作为下个月的考核内容。贵州金宏化工有限责任公司2009-12-1