2021年国家公申论范文材料(15)

“楚才”如何才能”;楚用”

“惟楚有才”、”;楚才晋用”是与楚国有“地缘”关系的两个典故。一褒一贬既道出了楚地藏龙卧虎的繁荣景象又折射出楚国人才流失的深刻教训。

据《左传》记载春秋时期鲁襄公二十六年公孙归生向令尹子木提到了”;楚才晋用”的四个典型例子：在“绕角战役”中大败楚军的析公；在”;彭城战役”中助晋胜楚的雍子；为晋国抵御北狄进攻并且使吴叛楚的子灵；“鄢陵之战”中积极献计献策、大破楚军的贲皇。这些在楚国籍籍无名的能人到了晋国却大展身手、光彩照人令楚国的为政者扼腕长叹也给后世的用人者留下探寻得失的镜鉴。

”;治国经邦人才为急”。人才是国家发展的不竭动力唯有“人才兴”才能”;事业兴”。当下从到地方人才日益受重视人才工作也逐步走上正轨然而仍然有个别地方摆不正人才的位置做不到人尽其才最终导致“楚才”流失发展受阻。

识才爱才和选人用人是领导者的基本功也是体现领导者水平高低的标尺。那么作为一名领导者应该向晋国学习什么从而避免人才流失实现”;楚才楚用”？

当有“周公吐哺”的重才之情。”;萧何月下追韩信”得以成就汉室大业；“周公吐哺”得以”;天下归心”。历史反复证明：谁重视人才发展就会“青睐”谁。晋国伟业所以能够绵延百余年与晋国国君重才之情是密不可分的。唯有从思想上重视人才求贤若渴握发吐哺才能够引来”;凤凰”营造百舸争流的可喜景象我们的事业才会充满希望孕育不竭动力。为此领导者应当树立“轻视人才就是失职”的观念不断增强识才、选才的责任感和紧迫感。

当有”;海纳百川”的聚才之度。有些领导干部在人才使用上“嫉贤妒能”、”;求全责备”大搞“近亲繁殖”从而导致一些”;千里马”被拒之门外。要想杜绝这种现象不妨学学晋国晋悼公不仅大胆任用能臣魏绛而且还虚心接受与自己意见相左的“和戎”国策对曾居楚十年的智罃同样信而任之支持其改革并最终获得成功。”;英雄不问出处”使用人才就应当打造宽松的环境建立开明的机制。作为领导者就应该不断培养宽阔的胸怀、宏大的气魄敢于任用“诤言善谏”之士。同时在人才使用上要多些任人唯贤少些任人唯亲对于才华出众的”;千里马”只要没有原则性的毛病就应当大胆起用。

当有“人尽其才”的驭才之智。”;任人之道因才而授职譬如良工之于木大小曲直各当其用则无弃材”。“强兵如云”固是好事但是更为重要的是如何”;驭才有术”如何“量才录用、适才适用”。晋文公举善授能”;父事狐偃师事赵衰长事贾陀”从而确保了“人尽其才”。有些地方并不缺乏优秀人才缺的是人才引进之后的科学任用。人皆有长亦有短用才就要”;用其长避其短”千万不能“乱点鸳鸯谱”以致出现”;挥泪斩马谡”式的悲剧。在人才使用过程中领导者还需做到“赏罚严明”建立科学的奖惩机制从而确保”;用好人才、用活人才”。